01 / OUR PURPOSE 私たちが目指す居宅
一人で訪ねる日も、
チームで支える。
地域の「まず相談しよう」を、
もっと支えられるチームへ。
利用者さん、ご家族、地域の関係機関から、最初に思い出してもらえる相談先でありたい。増えている相談に応えるために、仲間と支援体制を充実させていきたいと考えています。
一人の頑張りだけに頼らず、地域の暮らしを支え続けられる事業所をつくる。それが、私たちが新しい仲間を迎える理由です。
目指す「断らない居宅」は、まず相談を受け止め、可能性を探す姿勢。実際の受け入れは、支援体制や状況を確認して判断します。
02 / OUR EVERYDAY チームで働く日常
「どうした？」が、
自然に聞こえる。
働きやすさは、日々の小さな行動から。
声をかける。対等に話す。一緒に考える。
いつもの職場に、私たちらしさがあります。
声をかけると、誰かが気にかけてくれる。
少し困っているとき、何かを話し始めたとき。「どうした？」と、自然に声がかかる。相談の入口が、日常の中にあります。
違う専門性を、同じ目線で。
ケアマネ・看護職・介護職。利用者さんを支える一員として、互いの専門性を尊重し、職種を越えて相談します。
今よりよい方法を、一緒に。
経験や立場にかかわらず、意見を出し合う。困りごとや失敗を個人に閉じず、チームの次の工夫につなげます。
仕事の相談も、何気ない話も。
話しやすさの中に、相手への敬意がある。
04 / WORK STYLE 仕事を支える環境
任せてもらえる。
相談できる。
成長できる。
自分で考える裁量も、頼れる仕組みも。
支援に向き合う力を、育てていく。
TRUST & RESPONSIBILITY
自分で考え、動ける。
直行直帰を取り入れ、社用車を支給しています。任された仕事には、必要な情報を共有し、報告・連携・約束を守る責任もあります。裁量と信頼の両方を大切にしています。
DIGITAL SUPPORT
ITを、使える仕組みに。
勤怠管理や社内のコミュニケーション、業務のサポートにデジタルを活用。操作に不安があるときは、社内のIT担当者に相談できます。仕組みを整えることも、支援の質を高める一歩です。
GROWTH & VALUE
工夫が、次の力になる。
キャリアや成果を評価する「アデットバリュー」。事業所だけに評価を任せず、会社として取り組みを見ていく仕組みです。仕事の進め方を見直し、次の成長につなげます。
給与・手当の掲載条件を見る ↗OUR OFFICE 働く場所
日々を過ごす、
私たちのオフィス。
05 / YOUR FIRST STEP 入職後のサポート
はじめの一歩を、
いっしょに。
資格は取ったけれど、実務はこれから。新しい職場のやり方になじめるか不安。そんな方も、先輩ケアマネジャーや管理者と一緒に、仕事を覚えていきます。
同行で現場の支援を学び、ケアプランの作成、アセスメント、利用者さんやご家族とのコミュニケーションは管理者が指導。迷ったことは相談し、振り返りながら次につなげます。
経験に応じて、必要な助言と確認を受けながら。学びながら、仕事の進め方も整えていきます。
06 / PEOPLE 一緒に働く人
違う経験が、
同じ方向につながる。
それぞれの歩みを持つ仲間が、
支援のために力を持ち寄る。
チームの想いを、インタビューから。
管理者 / 主任介護支援専門員
完成しないから、一緒に育てていける。
誰か一人のやり方に固定せず、話し合いでつくる職場へ。新しく入る人も力を発揮できるように仕組みを整え、その人の意見が次の改善につながる環境を目指しています。
濱田 健志
インタビューを読む2026.05.05 公開インタビューの趣旨を編集・要約
ケアプランニューウォーク
仕組みを整えて、次の人へ。
相談員として積んだ経験を、新しい環境で生かす。業務の整理や仕組みづくりにも前向きで、これから入る人が相談しやすい職場を大切にしています。
石島 昭裕
インタビューを読む2026.05.19 公開インタビューの趣旨を編集・要約
ケアプランニューウォーク
できることを、探し続ける。
利用者さんの暮らしを起点に考え、仲間と相談しながら支援を進める。声をかけやすい関係が、新しい一歩を踏み出す力につながっています。
甲高 尚樹
インタビューを読む2026.05.20 公開インタビューの趣旨を編集・要約
07 / WHO WE WALK WITH 大切にしたい仕事の姿勢
経験の長さより、
仲間と支援に向き合う姿勢。
年齢や雰囲気が似ていることではなく、
違う経験や意見を持つ人と、敬意を持って働けること。
01敬意RESPECT↗
相手の話を聞き、違う専門性を尊重する。意見が違う場面でも、その理由を確かめながら話し合う。
02協働TEAMWORK↗
自分の役割を果たし、困ったときには早めに相談する。必要な情報を共有し、支援をつなぐ。
03誠実INTEGRITY↗
挨拶、約束、報告を大切にする。うまくいかなかったことも事実で伝え、対応と次の工夫を考える。
04学習LEARNING↗
分からないことに向き合い、新しい方法や助言を試してみる。結果を振り返り、よりよい支援を考える。
08 / Q & A
気になること、
聞いてください。
実務未経験でも応募できますか？＋
はい。介護支援専門員と自動車運転免許をお持ちであれば、実務未経験の方も応募できます。先輩や管理者に相談し、同行や業務指導を受けながら仕事を覚えていきます。
パソコンやITの操作に不安があります。＋
操作に不安があるときは、社内のIT担当者に相談できます。新しい仕組みを一緒に覚え、日々の業務で使えるようにしていきます。
直行直帰はできますか？＋
直行直帰と社用車の仕組みがあります。利用対象や運用ルールなどの詳細は、お問い合わせ・面談の際にご案内します。
今すぐの転職が難しくても相談できますか？＋
はい。在職中など、今すぐ転職が難しい方も入職時期の調整をご相談いただけます。
09 / JOB INFORMATION
ここから、
次の一歩を。
ケアマネジャー / 正職員
居宅介護支援事業所ニューウォーク
月給26.5〜48万円固定残業代10時間分を含む／超過分は別途支給
勤務時間8:30–17:30休憩60分 / 週休2日制
- 募集職種・勤務先
- ケアマネジャー／正職員
ケアプランニューウォーク（求人媒体表記：居宅介護支援事業所ニューウォーク） - 仕事内容
- 居宅介護支援専門員業務全般（アセスメント、ケアプラン作成、モニタリング、給付管理等）
転勤・業務範囲の変更なし - 応募資格
- 介護支援専門員・普通自動車運転免許必須（AT限定可）
学歴不問、居宅介護支援専門員業務の経験者優遇
未経験の方、ブランクのある方も大歓迎！
社内OJT教育システムで、安心して仕事を始められるようサポートします。 - 給与
- 月給265,000円〜480,000円
基本給：220,000円〜380,000円
資格手当：20,000円〜60,000円
固定残業代：25,000円〜40,000円（10時間分）
時間外労働の有無にかかわらず支給し、10時間を超える時間外労働分は追加で支給します。 - 手当・賞与
- インセンティブ手当：担当人数21人以上の場合、1人あたり1,500円を支給
通勤手当：実費支給（月額上限20,000円）
賞与：年2回・計1.50か月分（前年度実績。支給額を保証するものではありません） - 勤務時間・休日
- 8:30〜17:30（休憩60分）
週休2日制 - 福利厚生
- 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
車通勤可 - 試用期間
- 3か月（条件変更なし）
- 勤務地
- 福島県いわき市鹿島町久保一丁目11-6
JR常磐線 湯本駅から車で14分 - 選考の流れ
- ジョブメドレーから応募 → 採用担当から日程調整の連絡 → 面接 → 採用決定の連絡 → 入職手続き
応募から内定までは平均1週間〜1か月。在職中で今すぐ転職が難しい方も調整の相談が可能です。
給与・手当・仕事内容・必要資格は2026年9月23日確認のハローワーク求人情報（求人番号07021-02413861／別タブ）を反映しています。その他の掲載条件は2026年9月22日確認のジョブメドレー求人情報（別タブ）に基づきます。媒体間で条件が異なる場合がありますので、応募時に採用担当へご確認ください。
10 / LET'S MEET 職場見学・応募
まずは、
会って話そう。
相談のしやすさも、仲間との距離感も。
文章だけでは伝えきれない空気を、
実際の職場で感じてみませんか。
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見学・ご質問は既存のお問い合わせフォームへ。
ご相談内容に「ケアプランの採用について」とご記入ください。